自律的に能力向上をはかる社員を、会社は全力をあげて応援します
-技術は先輩から盗むものではありません 自分で学んで得るものです-
私たちは、教育訓練は会社が強制するものではないと考えています。
働くためには何が必要か？自らの能力を上げ、会社に貢献するためには、何を学ばなければならないのか？そんな前向きな気持ちを持った社員を全力で応援することが教育訓練のあるべき形だと考えます。もちろん『企業は人なり』が基本方針ですが、会社が人を育てるだけではなく、人が会社を育てる、それが理想の姿であり、そう願っています。
ご用意している研修は多岐に渡ります。特に当社独自のカリキュラムによる新入社員研修・階層別研修は中堅規模の会社にあっては他の追随を許さないものとなっております。ただし、自律的に、積極的に取り組むのでなくては参加しても意味はありません。受動的ではなく能動的に参加し、成果を現した社員に対しては常にステージアップがかなえられます。そのためにあらゆる研修プログラムを用意して皆さんをお待ちしております。
| 新入社員研修 | 2週間かけて行う合宿研修。社会人研修、測量・GISの基本研修、現場作業の実習など |
|---|---|
| 階層別研修 |
初級研修、班長研修、リーダー研修、次課長研修、経営研修。 各階層に必要な考え方や管理手法、経営理論などを毎月1回のペースで開講。自主参加が原則 |
| 職務別専門研修 | 技術者専門研修、日測協技術者研修（サーベイアカデミー）、 営業研修、プレゼンテーション研修、測量機器等取扱研修、新技術理論研修及び実習、 ISO内部監査員養成研修、簿記講座 etc |
| 技術発表会 | 年1回、全社員参加。1年間の事例を発表し、情報と知識を全社で共有する。 取引銀行、提携先企業、採用内定学生なども参加 |
| その他 | 技術図書、経営関連図書ライブラリー常設、研修用ビデオ貸出、資格取得奨学金制度など |
研修ステージ
